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Home > What to Do When Your Job Prohibits Migraine Medication
Que faire lorsque votre travail interdit les médicaments contre la migraine
24 juillet 2020

Que faire lorsque votre travail interdit les médicaments contre la migraine

Avez-vous entendu parler de la femme licenciée par son employeur depuis plus de 20 ans pour avoir pris des médicaments pour lutter contre ses migraines ?

Un dépistage de drogues a révélé la présence d'opioïdes dans son système (provenant d'injections de Dilaudid qui lui avait été prescrites). Bien que le médecin de la femme ait déjà expliqué son état de santé et ait dit à l'employeur que ses capacités n'étaient pas diminuées et qu'elle pouvait exercer ses fonctions, elle a perdu son emploi.

There’s a happy ending to this story: A court found the employer had failed to reasonably accommodate the woman’s disability (migraine), and awarded her $1.8 million in damages. Mais beaucoup de personnes sont victimes de discrimination voire de licenciement à cause de la migraine - sans jamais obtenir satisfaction au tribunal. Si vous êtes confronté à une situation comme celle-ci, que pouvez-vous faire ?

Vous devez d'abord consulter un avocat si vous pensez que votre employeur enfreint une loi sur le handicap (Loi de 1995 sur les personnes handicapées) ou une autre loi. Cet article ne remplace pas un conseil juridique. But “in general, employees have a protected right to use prescribed controlled substances and come to work unless such use creates an undue risk of harm or safety issue,” according to the Society for Human Resource Management. Cela signifie que si votre employeur vous donne du fil à retordre pour la prise de médicaments prescrits pour la migraine et que vous remplissez par ailleurs les conditions de la loi handicap, vous pourrez peut-être riposter.

En savoir plus sur la discrimination liée à la migraine sur le lieu de travail

Professions restreignant les médicaments contre la migraine

In some jobs, having migraine and using migraine medication can be considered a barrier to  effective job performance. En voici quelques exemples :

  • Airline Pilot: The Federal Aviation Administration requires a physician’s assessment for any person with migraine to determine if they can meet certification requirements. Pour être certifié, un pilote ne doit présenter que des symptômes légers, contrôlés par certains médicaments. Les médicaments préventifs autorisés sont limités aux inhibiteurs des canaux calciques ou aux bêta-bloquants ; les médicaments traitant les symptômes de la migraine sont limités aux analgésiques en vente libre. Les triptans, le métoclopramide ou la prométhazine nécessitent tous des périodes d'interdiction de vol de durée variable.
  • Military Service Member: Migraine headaches may disqualify someone from enlisting, if they are severe or frequent enough to interfere with normal functioning, and/or require prescription medication.
  • Truck Driver/Commercial Driver: The Department of Transportation doesn’t specifically say that people with migraine can’t get their CDL and be certified to drive. Its Medical Examiner Handbook, however, flags migraine as a condition that may interfere with someone’s ability to drive safely. Les examinateurs doivent tenir compte de la fréquence et de la gravité des maux de tête, ainsi que des symptômes qui peuvent affecter la conduite (tels que les troubles visuels), et du traitement utilisé pour soulager les maux de tête : « Les effets ou effets secondaires du traitement entravent-ils la sécurité de la conduite ? »

Que pouvez-vous donc faire si votre employeur impose des restrictions sur la façon dont vous traitez la migraine ? Pour certaines personnes, CEFALY peut être la réponse.

CEFALY est la première technologie médicale en son genre acceptée par la FDA (« FDA-Cleared ») pour le traitement de la migraine.  Appareil non invasif placé sur le front, CEFALY DUAL utilise deux programmes (CRISE et PRÉVENTION) pour stimuler et désensibiliser le nerf trijumeau, que la recherche identifie comme une solution efficace contre la douleur migraineuse.

CEFALY DUAL est un traitement contre la migraine sans médicament avec des effets secondaires minimes. Son programme CRISE est utilisé pour soulager les douleurs migraineuses, tandis que son programme PRÉVENTION est cliniquement prouvé pour réduire la fréquence et la gravité des migraines grâce à une utilisation quotidienne adéquat. De nombreuses personnes ont découvert que CEFALY leur permet de réduire voire même de cesser l'utilisation de certains médicaments contre la migraine.

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